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上海人保局:生理假增加女性就业难度 暂不考虑

发布时间:2019-09-11  来源:互联网    编辑:匿名  

2017年12月4日,在第三轮日中企业家和前高官对话(日中CEO等峰会)欢迎招待会上,安倍晋三在致辞中借用习近平主席的“新的起点”来形容那场对话。

市人保局在答复中认为,此举对进一步加大女职工劳动保护工作力度、体现全社会对女职工的人文关怀具有重要意义。但市人保局还是将该建议列为“留作参考”。人保局表示,鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”问题,因此,若将本市对特殊岗位或一线岗位女职工“生理假”的规定放宽到所有女职工,缺乏上位法依据。此外,从现阶段经济形势看,若增设“生理假”,用人单位可能会出于用工成本方面考虑,降低雇用女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,从长远看也不利于女职工劳动权益的保障。

“我小时候,父亲每天骑马放牧,当时家里只有130多只羊,再多就管不过来。按当年的水平管理我现在的羊群,至少需要8到10个人,现在两个人就能胜任。”46岁的额尔定图自信地说。

新华社三亚1月18日电(记者周正平)2019年,海南省三亚市在海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设中有新动作,将加快发展更高层次、更高水平的开放型经济,积极开展邮轮公海游试点,探索发展竞猜型体育彩票和大型国际赛事即开彩票,培育丰富多彩的旅游消费新业态。

晨报记者谢克伟

这次被袭,让张云住院一个半月,还休息了一个半月,身上留下大小19处刀疤。直到去年12月31日,由于生计所迫,张云才复工。

9月20日,摩拜单车宣布登陆美国首都华盛顿,正式开辟北美市场,这标志着美国成为继英国、意大利、日本、新加坡、泰国和马来西亚等摩拜单车进入全球的第8个国家,全球化进程正在加速。

执行领队机梯队护卫任务的,是被誉为蓝天仪仗队的八一飞行表演队。其中有两位女歼击机飞行员驾驶战鹰接受检阅。

78%妇女经期缺特殊保护

调查:为女性职工增设“生理假”,你怎么看?

近日,陕西西安市政府发布《西安市秦岭生态环境突出问题整治方案》。方案要求,针对《秦岭生态环境突出问题整治工作台账》指出的具体问题,制定整治方案,夯实整治责任,明确整改时限,强化督导检查,有序推进整改,确保2019年6月底前,秦岭违建专项整治后续工作全面完成,乱搭乱建、乱排乱放等突出环境问题整治到位;旅游景点、农家乐等常态化管理工作全面加强。(央视记者闫星光)

有调查机构曾在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较高的地区做的抽样调查显示,85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活,其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适;33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感,或生理疾病,难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示:有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,2018年考研人数增加受双重因素影响,一是就业因素影响,二是今年各个地方新增了学位点三千多个。

对融资贵的问题,易会满认为,不是贵在银行尤其是大型银行的渠道,而是贵在各种新金融、类金融、民间融资等渠道,抬高了整个企业的债务成本。

对此,卢羿认为,为进一步体现全社会对女性职工的人文关怀,充分考虑职业女性的特殊生理需求,特别应考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力,应受到特殊的保护权利,明确职业女性经期休假时间,建议女性职工在每月生理期内享受一定的带薪休假,简称“生理假”。

今年“两会”期间,上海市人大代表卢羿提出了女性职工增设“生理假”的代表建议。卢羿表示,《2015年中国女性生理健康白皮书》报告显示,有接近80%的女性在生理周期内伴有不同程度的症状。轻度者,小腹胀痛、隐痛等。重度者,恶心呕吐、冷汗淋漓,甚至昏厥。在此期间,容易引发注意力不集中,情绪欠佳,脾气烦躁,心理焦虑等状况,直接导致工作差错增多,效率低下,甚至无法正常工作。

新华社西安5月17日电(记者李华、薛天)记者近日从位于西安高新区的三星(中国)半导体有限公司采访了解到,三星半导体高端存储芯片二期项目总投资将超过140亿美元。二期项目已于2018年3月开工建设,预计今年7月份建成,2020年一季度实现量产。

不利于劳动权益保障

另据记者了解,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,其中明确“生理假”,重度痛经或经量过多,不能坚持正常工作的,可给予1天到2天休假。目前海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等多地已经出台了相应文件给予女性员工“生理假”。

多地出台了相应文件给予女性员工“生理假”后,引发包括人大代表在内的市民的广泛关注。市人大代表卢羿在今年“两会”期间,提出了女性职工增设“生理假”的代表建议。市人力资源社会保障局在日前答复卢羿代表的建议时明确表示,考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据,以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,对于该代表建议“留作参考”,暂不考虑出台“生理假”。

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