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新华网评:“先体检后面试”不可取

发布时间:2019-09-10  来源:互联网    编辑:匿名  

事实上,用人单位的这种偷懒行为是不可取的,即便这样做在节约成本方面“加分”了,也必然在单位形象方面“减分”。因为这是一种没有真正替应聘者考虑的行为。一旦应聘者落选,就可能造成“重复体检”的尴尬,既是对医疗资源的一种浪费,也给求职者增加了不必要的就业成本,甚至不利于其身体健康。持有这种用人理念的单位,很难得到求职者的认同。

中斯友好交往历史悠久,明代航海家郑和下西洋时多次抵斯。1957年2月7日中斯两国正式建交,2013年5月,双方将两国关系提升为真诚互助、世代友好的战略合作伙伴关系。停靠科伦坡期间,任务指挥员管柏林少将将拜会斯海军司令维杰古纳拉特中将、斯海军西部军区司令阿提盖尔少将等斯海军主要领导;和平方舟将为中国驻斯大使馆工作人员、中资机构员工、留学生和华人华侨等进行体检和诊疗;同时,为斯军警人员及其家属、当地民众提供免费诊疗服务。和平方舟将组织舰艇开放日活动,对当地民众开放。和平方舟还将进行油料和物资补给,安排任务官兵上岸休整。

单位要为自身利益着想,既要招到合适的人,又要规避用人风险,防止应聘者存在“隐疾”,入职以后无法正常开展工作。而单位之所以敢这样做,一是因为目前法律法规并没有对一般行业的入职体检作出明确规定,二是因为各单位的体检结果不能共享,必然导致求职者每参加一次应聘,就要体检一回。

一些居民后来被请到武汉市电视台,参加电视问政的节目。在这场让官员流汗的节目中,对于居民们提出“到底是保护沙湖还是填湖?”官方避而不答,最终这场节目没有播出。

当然,破解“先体检后面试”困境,只靠用人单位自觉是不够的,必须有相关制度保障。比如,相关部门对招聘流程进行规范,依法对招聘工作予以必要的干预,纠正不合理的应聘程序;搭建完善的诚信体系平台,建立“黑名单”制度,将“体检作弊”者纳入招聘黑名单,实现“一处失信,处处受限”,不仅给失信者以震慑,也让用人单位吃个“定心丸”。

不仅多家企业发布的融资计划失败,公司债到期的企业也开始出现。18日,中弘控股股份有限公司发布公告称,公司逾期债务本息合计金额约为43.7亿元,控股股东中弘卓业集团有限公司持有的公司全部股份22.28亿股已经遭到司法轮候冻结。

一个政党,一个政权,其前途和命运最终取决于人心向背。领导干部手中的权力是人民赋予的,必须为民所用,如果公器私用,以权谋私,必然身败名裂,为人民所唾弃。腐败像毒液一样不断损害着党的形象,对党同人民群众的血肉联系最具杀伤力。如果管党不力、治党不严,纪律松弛、组织涣散,正气上不来、邪气压不住,人民群众反映强烈的党内突出问题得不到及时有效解决,那么我们党迟早会出大问题,失去人民群众的支持,失去党赖以生存的执政基础。反腐不是“自黑”,而是自新、自强。中国共产党以铁腕反腐的行动向世人证明,马克思主义政党敢于直面问题、纠正错误,勇于从严治党、捍卫党纪,善于自我净化、自我革新。实践证明,反腐败大得党心军心民心。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从党和国家生死存亡的高度,坚定不移全面从严治党,坚定不移依法惩治腐败,打虎拍蝇猎狐并举,严肃查处了一批大案要案,党风政风为之一新,党心民心为之一振,得到了

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迄今,中国观众对该剧的反应是正面的。据报道,在视频网站试播的一集观看次数达750万,各平台累计观看次数3.5亿次。

打蛇打七寸,推动扫黑除恶专项斗争走向深入,必须把深挖彻查黑恶势力背后的“保护伞”作为重点,“扫”到要害,“除”到命门。记者了解到,为打掉“保护伞”,维护群众切身利益,各级纪委监委实招硬招频出——

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把纪律和规矩挺在前面是“三转”的深化。“三转”无止境,要在坚持中深化、在深化中坚持。纪检干部要转变观念,树立正确的政绩观,不能只重视查办大案要案,要深刻认识到查大案要案是政绩,抓纪律、纠小错同样是重要政绩,处理好党风廉政建设“树木和森林”的辩证关系,不能把全面从严治党混同于、缩减为处理少数有严重问题的干部,“只盯树木,不见森林”。应着眼于整个“森林”的健康,用纪律和规矩衡量党员干部的行为,管住大多数。将监督执纪问责都要冲着纪律去固化为工作思路,上升为政治自觉。突出执纪特点,把查处违反政治纪律、组织纪律行为作为重点,维护纪律的严肃性,体现纪律审查的政治性。只有这样,才能使广大党员切身感受到,纪律不是稻草人、软约束,而是高压线、硬杠杠,从而心有所畏、行有所止。否则,即使查了几件大案要案,但党员干部“小错不断、大错不犯”现象依然层出不穷、严重违纪违法问题时有发生,查案的效果和意义也要大打折扣。

当下,共享经济大行其道,用人单位也应当多一些共享思维,实现体检结果共享,为应聘者省去不必要的麻烦,给自身的形象加分。

“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。据报道,“先体检后面试”并非个例,而是一些用人单位常用的招聘流程。

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